Great Place to Work Enstitüsü, Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark araştırmasının sonuçlarını açıkladı. Yapılan analizlere göre, Türkiye’nin en iyi işverenlerinin başarısı, çalışanlara verilen değer ile doğru orantılı. En İyi İşveren şirketlerde, çalışanların yüzde 88’i yaptığı işten gurur duyduğunu söylüyor. Bu faktörü, yüzde 85 oranıyla takım ruhu, yüzde 81 saygı, yüzde 80 güvenilirlik ve yüzde 78 ile hakkaniyet kavramları izliyor.

Great Place to Work Enstitüsü, 5 kıtada ve 56 ülkede tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel iş yerleri inşa etmek konusunda destek veriyor. Çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunan Great Place to Work Enstitüsü, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor. Güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu felsefesi gibi boyutların analiz edildiği bu araştırmalarda kurum kültürü inceleniyor. Sadece çalışan değil, yönetici perspektifinden de tüm İK uygulamalarına bakılarak çalışanların güven duyguları, hissiyatları ve algıları araştırılıyor. Great Place to Work Enstitüsü tarafından yapılan ve önemli verilerin elde edildiği son çalışma, Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark araştırması. Araştırmaya 92 şirket katıldı, 57.000 çalışan temsil edildi.

Çalışanlar iş yerinden gurur duymak istiyor

Analiz sonuçlarına göre, şirkete yeni katılan çalışanların hoş karşılanması, çalışanların şirketlerine önemli katkılarda bulunabileceklerine inanmaları, iş yerinin fiziksel güvenliği ve çalışanların başkalarına o şirkette çalışmaktan dolayı gurur duyduklarını belirtmeleri en iyi işverenlerin en güçlü yönleri. Başlıca zayıf yönler ise şirket kazancının çalışanlara dengeli yansımaması, hak eden çalışanların yükselmemesi ve yöneticilerin adam kayırması şeklinde belirtiliyor.

Çalışan odaklı yaklaşım kurum kültürünü geliştiriyor

Culture Audit analizinde öne çıkan verilere göreyse Türkiye’nin en iyi işverenlerinin kurum kültürlerini geliştirmek için önem verdikleri faktörler arasında ilk iki sırada çalışanları dinlemek ve önemsemek geliyor.

Çalışana değer veren yönetici sayısı yüzde 7 arttı

Trust Index (Çalışan Anketi) analizinde, en iyi işverenlerde son 5 senede çalışanların algısına göre en fazla gelişim sağlanan alanların başında özel yan haklar geliyor. Bu alanda yüzde 10 ilerleme sağlandığı görülüyor. Ayrıca yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiğini söyleyen çalışanların yüzde 7 artması dikkat çekiyor.

Yüksek performansın sırrı kurum kültüründe saklı

Dünyada ve Türkiye’de kurum kültürünün geliştirilmesi için çalışmalar yaptıklarını belirten Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Her yıl kurumların mükemmel bir iş yeri yaratabilmeleri için araştırmalar yapıp, şirketlerin kurum kültürlerinin ve yönetici davranışlarının geliştirilmesi için destek veriyoruz. Ayrıca düzenlediğimiz etkinliklerle katkılarımızı artırıyoruz. Elde edilen başarıların kurumlara nasıl yansıdığını da gözlemliyoruz. 56 ülkede milyonlarca çalışanın katıldığı araştırmalarda, güvene dayalı bir kurum kültürünün, şirketlerin bütün faaliyetlerini doğrudan etkilediği görülüyor. Türkiye’de gerçekleştirdiğimiz ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark’ araştırması, şirketlerinin çok iyi bir iş yeri olduğunu düşünen çalışanların şirketlerinde 10 kat daha uzun süre çalışmak istediklerini gösteriyor. Ayrıca bir çalışan, şirketinin topluma değer kattığını düşündüğünde, işine severek gitmeye 20 kat daha yatkın oluyor.” dedi.

Great Place to Work Hakkında:

Great Place To Work Enstitüsü, kurum kültürü konusunda uzmanlaşmış, 5 kıtada ve 56 ülkedeki ofisleri ile sektör ayrımı olmadan tüm ölçeklerdeki şirketlere mükemmel işyerlerini inşa etmeleri, geliştirmeleri konusunda destek veren bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Great Place to Work’ün güvene dayalı felsefesi dünyanın her yerinde çalışan odaklı ve yüksek güven kültürü yaklaşımı ile mükemmel iş yeri kültürlerinin yaratılmasına katkı sunarken, şirketlerin ekonomik performanslarını da artırmalarına yardımcı oluyor. Kamu ve kâr amacı gütmeyen sektörler de dahil tüm sektörlere hizmet sunmaktadır. Bu çalışmaları sebebiyle küresel dünyadaki ekonomik yapıları ve şirket yapılarını yakından tanımakta; akademik alanda ve diğer araştırma şirketleri ile geliştirdiği işbirlikleri sayesinde de yöntemlerini sürekli geliştirmektedir. 1991 yılında kurulan Great Place to Work’ün Türkiye Ofisi 2012 yılında açılmıştır. Great Place to Work, 25 yılı aşkın süredir dünya çapındaki en iyi işverenleri belirlemekte ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşmaktadır. En İyi İşverenler listeleri, işveren markasının duyurulması ve güçlendirilmesi için şirketler tarafından tercih edilen ve kabul görmüş bir araştırmadır. Enstitü’nün her yıl 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı dahil ettiği analizleri, kurum kültürü alanında dünyada gerçekleştirilen en geniş çaplı araştırma olma özelliğini taşımaktadır. Hizmet verdiği ülkelerdeki en iyi işveren listelerinin yanı sıra, 100 Best Workplaces in Europe (Avrupa’nın En İyi İşverenleri) ve World’s Best Multinationals (Dünyanın En İyi Çok Uluslu İşverenleri) listelerini hazırlamaktadır. Fortune’s 100 Best Companies To Work For listesi de Great Place to Work tarafından belirlenmektedir.